現今社會能站在他人角度想事情的人真的不多了！
身為老闆，不斷壓榨員工：
~以你的能力給你這些錢已經不錯了！
~你不做，還有別人搶著做！
身為員工，不斷要求自己權利：
~三節獎金、休假制度、加班費、員工旅遊、員工福利、年終獎金幾個月？
~老闆好摳！
~能力強只是讓自己更累！
老闆會說：當老闆壓力很大ㄟ，租金、人事費用、水電費、囤貨壓力、客源、廣告、公關費用，通通都是錢，結果那個某某某，一直浪費公司資源，衛生紙偷偷帶回家，A4紙不斷浪費，以為我都不知道嗎？加班幫我趕貨也就算了！結果是留下來打電話聊天？那些都是多餘的支出！
員工會說：老闆你又沒給多少錢，福利給的小氣巴拉，多吹幾分鐘冷氣也要斤斤計較，餐費還得自己打理，我沒去告你、舉發你就不錯了！
如果可以站在對方立場多想想，這些怨念應該就會稍稍減輕。
圖/網路
老闆們，一定都當過小職員，所以可以多設身處地為員工著想，不要去在乎基本薪資多少錢，而是應該去在乎一個好員工你要花多少錢把他留下來，讓他為公司死心蹋地拼命。一個好公司起碼撐3年，基本上賺得絕對夠多，相信獲利沒有一倍以上的生意沒有人會去做的，所以，多替員工想想，他要不要養家？他能力如何？這些薪水夠不夠他一個月開銷？每個人工作都會疲憊，一定要安排假給員工休。如果老闆們能想到這些，每個月的薪水多付2000，員工們開心，要開啥條件，啥目標，員工都會替你做的好好，當然，前提要錄用到對的人。
員工們，多替老闆想想，雖然你沒做過老闆，但如果你是老闆，每一筆支出都是錢，你辛苦賺的錢就這樣被浪費掉，你還會這樣討債（台語）嗎？還沒有替公司付出，要求那些福利是應該的嗎？
雖然很多人都會說，為什麼要我先替他想，而不是他先替我想，但你不覺得當你先釋出善意時，人家自然會善意的回禮，理所當然得到你想得到、要得到的東西，若對方仍然裝白目，你可以走的理直氣壯，誰也不相欠，大家還是好言好色。虛偽嗎？是，人就是虛偽，這是生活職場的法則，當然你也可以選擇自命清高，正人君子，到時你就會知道，這個職場不適合君子！
其實任何角色都是這樣，如果能站在對方立場想一想，就會發現那句名言 ~ 己所不欲，勿施於人 ~ 家長與小孩的鴻溝、情侶之間的理念、男性與女性的觀點、婆媳之間的相處，似乎都能和睦。誰應該先做改變呢？我認為是經驗豐富的智者必須先做，當智者先站在晚輩、菜鳥、員工的角度去想，因為自己經歷過，更能清楚體會，之後再行溝通，如果那些菜鳥不受教，他遲早都會離開，出去一身傷之後，自然想到當初的好。
圖/網路
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